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本来の自分に還る Re:Origin Retreat― Ei（Emotional intelligence／感情知性）と自然の叡智から、人生の源にふれる ―自然の中で、感情知性と五感をひらき、心の奥にある本当の願いに耳を澄ます３日間人生や仕事には、ときに立ちどまることが必要な時があります。日々の役割...
感性と志から未来をひらくリーダーシップ森と、水と、祈りと瞑想リトリート― 音と静寂のあわいで、本来のビジョンに還る ―愛媛・四万十川源流域。森と水の聖地・滑床渓谷の豊かな自然に抱かれた森の国Valleyにて、経営者・リーダー層に向けた特別なリトリートを開催します。私たちはこれまで、「考える力」によっ...
創業のころから、大切にしてきた言葉「エモーショナルデザイン」への想い先の見えにくい時代だと、よく言われます。社会は大きく動き続け、経済環境や自然災害、技術の進化、価値観の変化が、私たちの生き方や企業の在り方に、さまざまな問いを投げかけています。そんな時代の中で、人も企業も求めているのは、機能や合理性...
成長・承継・変革を支える、次のブランド経営。サステナブルブランドは、企業の“生き方”を未来へつなぐ。ブランドは、企業の未来を支える経営の基盤です。それは、企業がどんな思想で意思決定し、どんな関係性を社会と育てていくのかを、一貫して導く力でもあります。事業成長、IPO、M&A、事業承継。企業が...
地域・自然・社会価値と共創する経営。社会との関係性を、経営の中核に。ブランドは、企業の内側だけで完結するものではありません。社会や地域、自然との関係性の中で、その価値は試され、育まれます。サステナブルブランド経営とは、社会課題に対応することではなく、社会の循環に、企業としてどう参加するかを設計するこ...
川は海へ注ぎ、価値は社会へひらかれる。ブランドは、社会との関係性のなかで育つ。文化が体験となり、信頼としてひらく。ブランドは、社会との接点のなかで、感じ取られ、信頼として蓄積されるもの。理念が「森」に根づき、文化が「川」となって組織を巡るとき、その流れは必ず、社会という「海」へと注ぎ込みます。顧客体...
澄んだ川は、企業を未来へ運ぶ。文化が動かすブランド。文化（Culture）は、つくるものではなく、耕し広がり、育つもの。その流れが澄むとき、ブランドは自然に自走しはじめる。ブランドは、理念だけでは動きません。それが日々の判断やふるまいとして組織に流れ込み、文化として定着してはじめて、力を持ちます。P...
森が澄むと、企業は未来へ流れはじめる。存在理由という“源流”。Purpose（パーパス・存在理由）は、企業の森を育てる“水源”。企業が迷うのは、環境の変化が速いからではありません。自分たちの“存在理由”が曖昧なまま、走り続けてしまうからです。森が澄めば川は澄み、海は豊かになるように、Purposeは...
理念は「森」に根づき、文化は「川」となって流れ、価値は「海」でひらかれる。そうした自然の循環を比喩に紐解く、企業が“未来へ残る”ためのブランド経営。企業は、環境変化の速さより、自らの“存在理由”の曖昧さに揺らぎやすい。では、持続可能な企業とは何か。サステナブルブランドとは何を指すのか。その手がかりは...